放課後等デイサービス 【経営者・職員】放課後等デイサービスに向いている人の特徴を説明
景気に左右されない安定した事業として、放課後等デイサービスに着目している人も多いでしょう。しかし「障がいを持つ子どもが対象の児童福祉事業」という特殊性から、「自分に仕事が務まるのだろうか？」「向いていないのではないか？」との不安も耳にします...
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放課後等デイサービス 
放課後等デイサービスのフランチャイズ 放課後等デイサービス開業の流れと資金を丸ごと解説
放課後等デイサービスは、障がいを持つ子どもが対象の児童福祉事業です。「児童福祉事業」と聞くと、なんとなく「参入は難しそう」と感じるかもしれません。たしかに放課後等デイサービスの開業は、簡単には進まない部分もあります。しかし手順や要件、費用を...
放課後等デイサービス 放課後等デイサービスの今後の課題と生き残りに必要な取り組み
平成24年の創設から10年以上が経過し、放課後等デイサービス事業の在り方は大きく変化しました。参入するだけで安定した経営を望めたのは過去の話です。年々参入事業者が増加し、今では利用者の獲得競争が起きています。事業の現状と課題を正しく認識し、...
放課後等デイサービス 放課後等デイサービスの立ち上げの手順と開業資格・人員配置基準の知識
放課後等デイサービスは、障がいを持つ子ども達の自立を支援する社会福祉事業です。収入の多くが国民健康保険団体連合（国保連）からの給付費で賄われるため、経済状況に左右されにくく、経営を安定させやすい特長があります。そのため年々市場が拡大し、参入...
放課後等デイサービスのフランチャイズ 放課後等デイサービスで他社と差別化するには？開業に役立つ具体的方法5選
放課後等デイサービスが「安定したビジネスモデル」だと言われたのは、もはや過去の話です。参入事業者が増え利用者の獲得競争が激化した現在、特色を持たない事業所は赤字に追い込まれています。では特色を持つにはなにをすれば良いのでしょうか？ポイントは...
放課後等デイサービスのフランチャイズ 売り上げを伸ばすことができる放課後等デイサービスの運営方法
放課後等デイサービスは年々利用者が増加し、国からの予算も拡大を続ける注目のビジネスモデルです。しかし新規参入事業者が増え競争が激化する中で、本当に成功できるか不安な方も多いのではないでしょうか。実際、2020年度の放課後等デイサービスの赤字...
放課後等デイサービスのフランチャイズ 放デイにおける大変な運営課題もこどもプラスのFCならしっかりサポート！
放課後等デイサービスの業務は、その名前から「放課後だけ福祉サービスを提供している」「障がい児の預かりだけをしている」などのイメージを持たれます。そのイメージのまま教室運営を始めると、・仕事が多すぎて教室が回らない・過剰な業務負担で職員が離職...
こどもプラス 希少な人材「児童発達管理責任者」の採用を成功させる効果的な募集方法
児童発達支援管理責任者は、放課後等デイサービスの教室運営・療育の中心となる重要な存在です。児童発達支援管理責任者なしでは個別支援計画の作成・見直しができず、教室運営に支障をきたします。（※注1）しかし、児童発達支援管理責任者になるには長い年...
放課後等デイサービスのフランチャイズ 放課後等デイサービスの人員配置基準と加算一覧｜適切な取得方法も紹介
人員配置の知識を持つことは、放課後等デイサービスの運営を安定させる大きなポイントです。人員加算を効果的に取得できれば、収益を大幅にアップさせられます。しかし知識が不足していると、減算の対象になる恐れがあります。放課後等デイサービスは児童福祉...
放課後等デイサービスのフランチャイズ 児童発達支援管理責任者を採用する重要性と離職を防ぐ支援体制
放課後等デイサービスは、以下の人員配置を基準に運営されます。 教室の管理者（設置者） 児童発達支援管理責任者：専任・常勤で1名以上 児童指導員または保育士：2名（うち1名は常勤であること）管理者であるあなたの右腕となり、教室運営の中核を担う...