カテゴリー:放課後等デイサービスのフランチャイズ

放課後等デイサービスで他社と差別化するには?開業に役立つ具体的方法5選

放課後等デイサービスで他社と差別化するには?開業に役立つ具体的方法5選

放課後等デイサービスが「安定したビジネスモデル」だと言われたのは、もはや過去の話です。参入事業者が増え利用者の獲得競争が激化した現在、特色を持たない事業所は赤字に追い込まれています。 では特色を持つにはなにをすれば良いの […]

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売り上げを伸ばすことができる放課後等デイサービスの運営方法

売り上げを伸ばすことができる放課後等デイサービスの運営方法

放課後等デイサービスは年々利用者が増加し、国からの予算も拡大を続ける注目のビジネスモデルです。 しかし新規参入事業者が増え競争が激化する中で、本当に成功できるか不安な方も多いのではないでしょうか。 実際、2020年度の放 […]

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放デイにおける大変な運営課題もこどもプラスのFCならしっかりサポート!

放デイにおける大変な運営課題もこどもプラスのFCならしっかりサポート!

放課後等デイサービスの業務は、その名前から「放課後だけ福祉サービスを提供している」「障がい児の預かりだけをしている」などのイメージを持たれます。そのイメージのまま教室運営を始めると、 ・仕事が多すぎて教室が回らない ・過 […]

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儲かる放デイにするための人員配置・加算のポイント

放課後等デイサービスの人員配置基準と加算一覧|適切な取得方法も紹介

人員配置の知識を持つことは、放課後等デイサービスの運営を安定させる大きなポイントです。人員加算を効果的に取得できれば、収益を大幅にアップさせられます。 しかし知識が不足していると、減算の対象になる恐れがあります。放課後等 […]

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児童発達支援管理責任者を採用する重要性と離職を防ぐ支援体制

児童発達支援管理責任者を採用する重要性と離職を防ぐ支援体制

放課後等デイサービスは、以下の人員配置を基準に運営されます。 教室の管理者(設置者) 児童発達支援管理責任者:専任・常勤で1名以上 児童指導員または保育士:2名(うち1名は常勤であること) 管理者であるあなたの右腕となり […]

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