令和6年度（2024年度）報酬改定により、放課後等デイサービス・児童発達支援事業所において「情報公表未報告減算」が新設されました。「WAM NET（ワムネット）の入力は済んでいるか？」「財務状況の公表とは具体的に何を出すのか？」 本記事では...

2024年度（令和6年度）の報酬改定により、放課後等デイサービス・児童発達支援において「身体拘束等の適正化」は経過措置期間が終了し、完全義務化されました。「何をしていないと減算になるのか？」「委員会では何を話せばいいのか？」 本記事では、身...

令和6年度（2024年度）の報酬改定で新設された「支援プログラム未公表減算」。現在は経過措置期間ですが、令和7年（2025年）4月1日からは完全適用となり、対応していない事業所は基本報酬が15％カットされる厳しい措置が始まります。「具体的に...

放課後等デイサービスや児童発達支援の運営において、経営に直撃する「15%」もの大幅な減収となるのが「自己評価結果等未公表減算」です。令和6年度（2024年度）の報酬改定・運営基準改正に伴い、保護者へのフィードバックや公表プロセスがより重視さ...

2024年度（令和6年度）の報酬改定では、サービス提供時間による報酬区分の見直しが行われましたが、「開所時間減算」の仕組みも依然として重要な管理ポイントです。本記事では、放課後等デイサービスにおける「開所時間減算」について、適用される条件、...

放課後等デイサービスや児童発達支援事業所において、児童発達支援管理責任者（以下、児発管）の退職は、運営存続に関わる最大のリスクです。「いつから減算になるのか？」「いくら減るのか？」といった疑問に加え、2024年（令和6年）度の制度改正を踏ま...

放課後等デイサービスや児童発達支援の運営において、最も避けなければならない事態の一つが「サービス提供職員欠如減算」です。「うっかりシフトを組み間違えた」「急な退職が出た」という理由であっても、要件に該当すれば報酬が30%〜50%カットされる...

放課後等デイサービスや児童発達支援の運営において、利用者の受け入れ人数は売上に直結する重要な要素です。しかし、定員を超えた受け入れは原則禁止されており、特定の基準を超えると「定員超過利用減算」という重いペナルティが課せられます。本記事では、...

2024年度（令和6年度）の報酬改定により、児童発達支援における「食事提供加算」は要件が厳格化された一方で、経過措置の延長も決定しました。「ⅠとⅡの違いは？」「栄養士の配置はどうすればいい？」といった疑問を持つ管理者様も多いのではないでしょ...

令和6年度の報酬改定により、児童発達支援・放課後等デイサービスの「出口戦略」とも言える保育・教育等移行支援加算の要件が大幅に拡充されました。これまでは退所後のフォローのみが評価されていましたが、退所前の取り組みも単位として認められるようにな...